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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Treinamento de Loja
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Treinamento de Loja dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Este papel é crucial para garantir que todos os funcionários da loja recebam o treinamento necessário para desempenhar suas funções de maneira eficaz e eficiente. O candidato ideal terá uma forte habilidade em comunicação e organização, além de uma paixão por desenvolver talentos e melhorar o desempenho da equipe. Como Coordenador de Treinamento de Loja, você será responsável por criar, implementar e avaliar programas de treinamento que atendam às necessidades específicas de cada loja. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de loja e outros líderes para identificar lacunas de habilidades e desenvolver estratégias de treinamento que promovam o crescimento e o sucesso da equipe. Além disso, você será responsável por manter registros precisos de treinamento e garantir que todos os programas estejam em conformidade com as políticas e procedimentos da empresa. Se você é uma pessoa proativa, com habilidades excepcionais de liderança e um desejo de fazer a diferença, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento para funcionários da loja.
- Colaborar com gerentes de loja para identificar necessidades de treinamento.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
- Manter registros precisos de todas as atividades de treinamento.
- Garantir que todos os treinamentos estejam em conformidade com as políticas da empresa.
- Fornecer suporte contínuo e orientação aos funcionários da loja.
- Organizar workshops e sessões de treinamento em grupo.
- Acompanhar o progresso dos funcionários e fornecer feedback construtivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em coordenação de treinamento ou função similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte habilidade organizacional e atenção aos detalhes.
- Conhecimento das melhores práticas de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidade para motivar e inspirar os outros.
- Flexibilidade para viajar entre diferentes locais de loja.
- Graduação em Recursos Humanos, Educação ou área relacionada é preferida.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma experiência anterior em que desenvolveu um programa de treinamento bem-sucedido?
- Como você lida com funcionários que são resistentes a novos métodos de treinamento?
- Quais ferramentas ou técnicas você usa para avaliar a eficácia do treinamento?
- Como você prioriza diferentes necessidades de treinamento em várias lojas?
- Pode nos dar um exemplo de como você lidou com um desafio de treinamento no passado?